Profil

Entreprise / Salarié

Le CFPPA accompagne les entreprises dans le recrutement et dans le développement des compétences des salariés et des chefs d’entreprises. Il met à profit son expertise au service des entreprises pour répondre aux demandes techniques. Une approche pédagogique multimodale permet d’adapter les programmes de formation aux besoins : moodle, formation à distance, AFEST…

Catalogue des formations courtes

 

Gagner en compétences

En lien avec les professionnels, le CFPPA Edgard Pisani propose des stages courts, accessibles à tous, sur les thématiques diversifiées.

D’une à plusieurs journées ces formations courtes permettent de faire évoluer ses connaissances et compétences ou d’obtenir un certificat individuel

Des sessions de formations sur-mesure peuvent également être étudiées, sur site, en entreprise, à distance…

Les thèmes de formations concernent : la viticulture, le commerce, le tourisme, l’informatique, l’utilisation des produits phytosanitaires…

Consultez le CATALOGUE DES FORMATIONS COURTES 2022-2023

L’équipe du CFPPA est à votre écoute pour vous conseiller : 02 41 40 21 30.

Un accompagnement sur mesure

S’appuyant sur son offre de formations qualifiantes et de stages courts, le CFPPA étudie avec les entreprises, les financeurs et les demandeurs, les besoins en formation professionnelle et élabore des plans de formation adaptés aux demandes.

Il propose des parcours de formation adaptés, spécifiques au profil du stagiaire et aux objectifs visés, avec le cas échéant une qualification totale ou partielle.

Contactez le CFPPA au 02 41 40 21 30

Les conditions d’inscription et solutions de financement

Aide au recrutement et à la formation des salariés

Des dispositifs d’accompagnement comme le dispositif DEFI Emploi permet de :

  • développer les compétences du salarié aux besoins de l’entreprise
  • une meilleure intégration et adaptation du salarié à l’entreprise

Le centre de formation intervient dès la construction de l’offre d’embauche et accompagne l’entreprise dans la définition, le suivi et l’évaluation du projet de formation interne. L’entreprise bénéficie d’une aide à l’embauche.

Grâce à l’aide financières et la mobilisation d’un expert, les très petites entreprises peuvent franchir le pas du recrutement tout en améliorant leur performance.

En savoir plus sur le dispositif DEFI Emploi

Contactez le CFPPA au 02 41 40 21 30

Nos Formations

Utilisation et réglage du pulvérisateur en viticulture

Formation tractoriste pour les salariés viticoles

Conduite de tracteur dans les vignes, attelés avec un outil de travail au sol

De la vigne au verre : Ateliers de dégustation des vins français

Taille de vigne – POEC Agent viticole

Soudure (initiation)

Agriculture biodynamique

Les clés de réussite d’un projet d’installation / reconversion

SST – Sauveteur Secouriste au Travail

Les clés du management des équipes

Taille de vigne suite aux aléas climatiques

Les clés de l’œnotourisme : professionnaliser son accueil oenotouristique

Fiscalité secteur viticole

Comptabilité secteur viticole

Taille douce : Prévenir les maladies du bois par la taille de la vigne (session de perfectionnement)

Accompagnement à la VAE

Un accompagnement pédagogique complet

Des équipements pédagogiques de pointe

Un accompagnement sur mesure

Exploitation et ateliers agricoles : au coeurs des métiers

Nos ambassadeurs

"J'ai découvert le lycée grâce aux mini stages proposés en 3ème. Je me suis d’abord orientée vers cette formation pour travailler auprès des bébés. Au fur et à mesure je me suis rendue compte que j’aimais également le contact avec les différents publics : la petite enfance, les personnes âgées et les personnes dépendantes. La formation est intéressante et complète."
Flavie
Lycéenne en Bac pro Services Aux Personnes et Aux Territoires (SAPAT)
« A l’issue de 12 année dans la logistique en tant que cariste, j'ai souhaité faire le point sur mon avenir professionnel et retrouver du sens à mon métier. Après un bilan de compétences qui a mis en lumière mon excellent relationnel et mon gout du voyage, je me suis orienté vers le secteur du tourisme. Je suis agréablement surpris par la formation Chargé d’accueil touristique et de loisirs dont j’ai eu connaissance grâce à ma conseillère Pôle Emploi. Le rapport de professionnel à futur professionnel avec les formateurs est gratifiant. Ils ont en plus la passion du métier et le plaisir de transmettre. »
Mehdi
Stagiaire adulte, Titre professionnel Chargé d'accueil touristique et de loisirs au CFPPA
« L’apprentissage fait murir. On alterne entre période en centre de formation et période en entreprise. J'ai facilement intégré ce nouveau rythme. Tout me plait dans le métier de paysagiste mais davantage les opérations de création. On me demande souvent si ce métier n’est pas trop physique : je prouve rapidement le contraire ! Ce n’est pas un métier d’homme ! »
Camille
Apprentie en BP Aménagements Paysagers au CFAA 49
« L’alternance est une très bonne opportunité, elle permet de concrétiser la théorie acquise au CFA, une fois en entreprise. Sur le domaine j'apprends les différents méthodes de travail : des travaux de la vigne à la commercialisation des vins. À l'issue de la formation, je souhaiterais continuer mes études dans le commerce des vins dans un autre pays afin d'améliorer mon anglais. »
Juliette
Apprentie en BTSA Technico-Commercial au CFAA 49
« La vie de l’établissement est riche. Je suis impliqué dans le dispositif sentinelles qui lutte contre le harcèlement scolaire, dans l’association des élèves, l’ALESA, en tant que trésorier, dans le conseil intérieur, dans le conseil hygiène et sécurité et dans l’association sportive. Ça m’occupe ! »
Jack
Lycéen en Bac pro Aménagements Paysagers