Formation continue courte

Défi Emploi

Niveau
Durée
200h
Public concerné

Pour l’entreprise : Le dispositif Defi emploi s’adresse uniquement aux entreprises de moins de 11 salariés. L’entreprise doit relever d’OCAPIAT.

Pour le salarié : Les contrats concernés sont des CDI ou des CDD de 6 mois minimum et de minimum 80 % (bases 35 h). Le salarié doit être nouveau dans l’entreprise.

pourquoi cette formation ?

Objectif

Le CFPPA Edgard Pisani et OCAPIAT vous accompagnent et vous soutiennent dans le recrutement et la formation d’un salarié
embauché pour 6 mois minimum en CDD et plus.

  • Inciter les très petites entreprises à franchir le pas du recrutement tout en améliorant leur performance
  • Pallier les difficultés d’inadéquation des candidats pour les postes proposés
  • Mobiliser un expert pour la mise en place d’une formation interne favorisant l’adaptation des recrues aux besoins de compétences

Tous métiers des secteurs agricoles et du paysage relevant des branches professionnelles d’OCAPIAT peuvent être concernés.

 

Contenu
Le Défi Emploi est un dispositif d'aide à la formation lors d'un recrutement. Le CFPPA Edgard Pisani accompagne les entreprises pour former les salariés en interne.
L'entreprise recrute un salarié

L’entreprise choisit le CFPPA Edgard Pisani comme prestataire DEFI-emploi. Elle nomme un tuteur, qui sera le référent et le formateur interne.

Attention : Le démarrage de DEFI EMPLOI doit se faire dans le mois qui suit l’embauche du salarié recruté.

La prestation d’accompagnement

Le CFPPA Edgard Pisani accompagner l’entreprise sur la définition, le suivi et l’évaluation du projet de formation. Le centre de formation :

  • Met en place une formation interne pour que le salarié s’adapte au mieux à l’entreprise
  • Construit, avec le salarié et le tuteur, le projet de formation (PIF) lors d’un entretien sur le site de l’entreprise

La demande de prise en charge est réalisée en concertation avec l’entreprise. Le centre de formation aide l’entreprise pour la partie administrative concernant OCAPIAT.

Le tuteur met en œuvre la formation avec le salarié. Un bilan intermédiaire et final sont réalisés en cours de formation.

À l’issue de la formation, le CFPPA et l’entreprise adressent à OCAPIAT un certificat de réalisation de la formation.

Les plus
  • Construction sur mesure de la formation
  • Réalisation du parcours au plus près des besoins en compétences de votre entreprise
  • Formation pendant le temps de travail
  • Pas de déplacements en centre de formation, c’est le CFPPA Edgard Pisani qui se déplace dans votre entreprise

Modalités

En continue

200 heures
en entreprise réparties sur 6 mois minimum

1815 € HT
d’aide pour le recrutement et pour indemniser les efforts de l’entreprise à la formation du salarié

Raphaël Hamza, chargé d'ingénierie de formation
En téléchargement
Fiche formation

Conditions d'admission

  • Satisfaire au premier entretien organisé par le centre
  • Avoir validé son dossier d’inscription et de financement auprès d’OCAPIAT

Contacter le centre pour planifier le premier rendez-vous d’information sur la prestation. Le CFPPA peut intervenir dès la construction de l’offre d’embauche et la définition de la fiche de poste.

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